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若亞歷山大簽下年均7000萬至8000萬的亞歷超級合同，雷霆的山大斯霍薪資空間將遭遇嚴峻壓力，導致威廉姆斯與霍姆格倫中的簽超一人可能因薪資沖突被迫離隊。以下是頂合對這一情況的詳細分析：

1. 雷霆薪資結構的“硬約束”

亞歷山大的超級合同影響

如果亞歷山大獲得年均7000萬至8000萬的頂薪（大約占2025-26賽季工資帽的35%，假設工資帽為1.7億），同威再加上雷霆現(xiàn)有球員的廉姆倫兩離開雷霆合同，球隊薪資將直接突破奢侈稅線（預計為1.9億）。姆格此時，亞歷若威廉姆斯和霍姆格倫都要求頂薪（大約均薪3000萬），山大斯霍雷霆的簽超薪資總額將超過2.4億，給球隊帶來巨大的頂合奢侈稅壓力。

NBA薪資規(guī)則的同威限制

在2025年夏天，雷霆需同時處理威廉姆斯（受限制自由球員）和霍姆格倫（新秀合同到期）的廉姆倫兩離開雷霆續(xù)約事宜。如果兩人都要求頂薪，姆格雷霆將無法利用“伯德條款”滿足兩者的亞歷續(xù)約需求，只能選擇犧牲其中一人。

2. 誰更可能離隊？薪資優(yōu)先級與球隊需求的對比

情況一：威廉姆斯離隊的可能性更高

薪資性價比與位置替代性

威廉姆斯作為一名鋒衛(wèi)搖擺人，2023-24賽季場均貢獻18.9分、5.5籃板和4.4助攻，攻防兩端均表現(xiàn)出色。若威廉姆斯要求年均3500萬的薪資，雷霆可能會選擇“放走即戰(zhàn)力，保留內(nèi)線潛力”。市場對全能鋒線的需求非常大，特別是像火箭、獨行俠這樣的球隊迫切需要得分能力強的前鋒。因此，威廉姆斯可能通過“先簽后換”方式離開，雷霆可以借此交換選秀權或年輕資產(chǎn)。

戰(zhàn)術適配性

雷霆的進攻體系圍繞著亞歷山大這一核心展開，而霍姆格倫憑借出色的防守能力和三分投射能力，在現(xiàn)有陣容中更具不可替代性，尤其在防守端和空間拉伸上，霍姆格倫顯得更加稀缺。

情況二：霍姆格倫離隊的可能性較低，但仍有可能

留隊理由

霍姆格倫，作為2022年選秀的榜眼，身高2.13米，臂展2.31米，是一位天然的護框巨獸（2023-24賽季場均2.8封蓋）。此外，他的三分命中率為36.8%，符合現(xiàn)代籃球?qū)臻g型內(nèi)線球員的需求。雷霆顯然更愿意為霍姆格倫這樣具備巨大天賦上限的球員支付頂薪。

內(nèi)線球員薪資的溢價空間

內(nèi)線球員的頂薪溢價空間較大（例如約基奇的年均薪資為4600萬），盡管霍姆格倫因體重較輕（88公斤）且抗衡能力存疑，導致實際市場價值可能低于威廉姆斯，但雷霆或許能以次頂薪（年均3000萬左右）與霍姆格倫達成續(xù)約。

離隊風險

如果有球隊（如太陽或凱爾特人）急需加強內(nèi)線，且提出年均3500萬的合同，雷霆可能因薪資壓力無法匹配。但這種情況的發(fā)生概率低于威廉姆斯離隊的可能性。

3. 雷霆的潛在操作策略

- 先簽后換威廉姆斯：例如，雷霆可以將威廉姆斯送到薪資空間充足的火箭，換取2026年首輪選秀權以及小波特等到期合同。這一操作既能清理薪資空間，又能為球隊補充年輕資產(chǎn)。

- 提前續(xù)約霍姆格倫“打折合同”：由于霍姆格倫有傷病史（2022年曾因傷報銷）以及對抗能力的疑慮，雷霆可嘗試與他簽訂年均薪資為2800萬至3200萬的“打折合同”，以降低薪資壓力。

結論：威廉姆斯離隊的可能性較高

隨著亞歷山大簽下超級合同，雷霆將面臨艱難的選擇：是在“即戰(zhàn)力鋒線”與“潛力內(nèi)線”之間做出取舍。盡管威廉姆斯具備全面的技術，但他的位置相對容易替代，且頂薪需求對薪資空間的沖擊較大；而霍姆格倫則因其防守和空間屬性更為稀缺，且雷霆更傾向于培養(yǎng)其巨大的天賦潛力。最終的決策將取決于兩人續(xù)約時的市場行情：若威廉姆斯愿意降薪，或霍姆格倫要求過高薪資，情況可能會發(fā)生變化。然而，從球隊的長遠建設角度來看，威廉姆斯的離隊概率仍然更高。